|
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского областного исполнительного комитета (далее - комитет) является органом государственного управления, обеспечивающим реализацию государственной политики в области труда, содействия занятости населения, демографической безопасности и социальной защиты на территории Брестской области.
2. Комитет создается Брестским областным исполнительным комитетом (далее - облисполком), является его структурным подразделением и входит в систему Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Минтруда и соцзащиты). Комитет в своей деятельности подчиняется облисполкому и одновременно Минтруда и соцзащиты.
3. Комитет является юридическим лицом, имеет текущий (бюджетный) и иные счета в банке, бланки, штампы, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и своим наименованием.
4. В своей деятельности комитет руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь, настоящим Положением, постановлениями Минтруда и соцзащиты, решениями облисполкома и Брестского областного Совета депутатов, приказами Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь, распоряжениями председателя облисполкома и осуществляет ее во взаимодействии с республиканскими органами государственного управления, местными Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами, общественными организациями (объединениями) и международными организациями.
5. Структура и штатная численность комитета утверждаются в установленном порядке распоряжением председателя облисполкома.
ГЛАВА 2 СИСТЕМА КОМИТЕТА
6. В систему комитета входят подразделения местных исполнительных и распорядительных органов, обеспечивающие реализацию государственной политики в области труда, содействия занятости населения, демографической безопасности и социальной защиты, государственные учреждения социального обслуживания, государственное учреждение образования коммунальной собственности Брестской области:
6.1. управления по труду, занятости и социальной защите городских и районных исполнительных комитетов Брестской области, отделы социальной защиты администраций районов города Бреста (далее -управления (отделы);
6.2. территориальные центры социального обслуживания населения;
6.3. государственное учреждение социального обслуживания «Брестский дом ветеранов»;
6.4. подчиненные комитету:
6.4.1. стационарные учреждения социального обслуживания коммунальной собственности Брестской области (далее- подчиненные учреждения социального обслуживания):
государственное учреждение «Брестский психоневрологический дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
государственное учреждение «Городищенский дом-интернат для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития»;
государственное учреждение «Домачевский дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
государственное учреждение «Жабчицкий психоневрологический дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
государственное учреждение «Кобринский психоневрологический дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
государственное учреждение «Коссовский психоневрологический дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
государственное учреждение «Леснянский дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
государственное учреждение «Пинский психоневрологический дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
государственное учреждение «Телеханский психоневрологический дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
государственное учреждение «Шерешевский психоневрологический дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
6.4.2. государственное учреждение образования «Брестский учебный центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных».
ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КОМИТЕТА
7. Основными задачами комитета являются:
7.1. реализация основных направлений государственной политики по комплексному решению проблем в социально-трудовой сфере, включая вопросы оплаты труда, обеспечения безопасных условий и охраны труда, содействия занятости населения, развития социального партнерства, государственного пенсионного обеспечения, государственного социального обслуживания и социальной поддержки населения, улучшения социально-экономических условий жизнедеятельности семьи, демографической безопасности;
7.2. обеспечение исполнения законодательства, регулирующего вопросы труда, занятости и социальной защиты населения, осуществление мониторинга и анализа эффективности правоприменительной практики по этим направлениям;
7.3. осуществление в пределах своих полномочий контроля за соблюдением законодательства:
о занятости населения, пенсионном обеспечении, об охране труда;
органом государственной экспертизы условий труда комитета - о труде и пенсионном обеспечении, по вопросам предоставления компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
7.4 организация работы с обращениями граждан и юридических лиц;
7.5 организация работы по дебюрократизации, заявительному принципу «одно окно»;
7.6 проведение информационно-разъяснительной работы по вопросам, входящим в компетенцию комитета;
7.7 обеспечение государственной статистической и ведомственной отчетности по вопросам труда, занятости и социальной защиты.
ГЛАВА 4 ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ КОМИТЕТА
8. В соответствии с возложенными на него задачами в пределах компетенции комитет осуществляет следующие функции:
8.1 участвует в подготовке предложений к государственным программам (прогнозам) социально-экономического развития области на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;
8.2 участвует в разработке, организует выполнение социальных программ и осуществляет контроль за их реализацией;
8.3 осуществляет в установленном законодательством порядке контроль за соблюдением законодательства о занятости населения, об охране труда, о труде и пенсионном обеспечении, по вопросам предоставления компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
8.4 проводит мониторинг в области труда, включая контрактную форму найма работников, содействия занятости, демографической безопасности и социальной защиты;
8.5 изучает тенденции и проблемы развития социально-трудовой сферы области, формирует информационно-статистическую базу, готовит информационно-аналитические материалы по данным вопросам, представляет их в установленном порядке в облисполком, Минтруда и соцзащиты, другим заинтересованным;
8.6 вносит в установленном порядке предложения по совершенствованию системы государственной адресной социальной помощи;
8.7 участвует в осуществлении мониторинга и анализа выполнения заданий по росту заработной платы в организациях, подчиненных местным Советам депутатов, исполнительным и распорядительным органам, при необходимости, вносит в установленном порядке предложения по обеспечению выполнения данных заданий;
8.8 разрабатывает и в установленном порядке вносит предложения по повышению материального стимулирования труда;
8.9 вносит в установленном порядке предложения по реализации нормативных правовых актов по оплате труда, координирует деятельность по их выполнению;
8.10 анализирует состояние и проводимую нанимателями работу по организации оплаты и нормированию труда, в установленном порядке вносит предложения по ее совершенствованию;
8.11 изучает тенденции и проблемы в области труда и заработной платы, готовит информационно-аналитические материалы по данным вопросам;
8.12 участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам регулирования оплаты труда в отраслях экономики;
8.13 принимает участие в проверках соблюдения нанимателями законодательства о труде, координирует работу структурных подразделений облисполкома, областных организаций, городских и районных исполнительных комитетов по обеспечению субъектами хозяйствования своевременной выплаты заработной платы;
8.14 оказывает организационно-методическую помощь управлениям (отделам), а также нанимателям по вопросам применения законодательства о труде, совершенствования организации и нормирования труда, тарификации работ, профессий, должностей;
8.15 осуществляет разработку и реализацию территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда;
8.16 организует работу по государственному управлению охраной труда на территориальном уровне, координирует деятельность служб охраны труда области;
8.17 анализирует функционирование территориальной системы управления охраной труда, в установленном порядке вносит предложения и принимает меры по ее корректировке и совершенствованию;
8.18 участвует в разработке предложений по совершенствованию механизма экономической заинтересованности нанимателей в улучшении условий и охраны труда, предупреждении производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях коммунальной собственности Брестской области;
8.19 осуществляет организацию обучения, повышения квалификации и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций, расположенных на подведомственной территории, которые не находятся в подчинении республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и других организаций;
8.20 осуществляет пропаганду и распространение передового опыта в области охраны труда в организациях, расположенных на подведомственной территории;
8.21 осуществляет анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, расположенных на подведомственной территории, разработку и реализацию мер по их профилактике;
8.22 осуществляет информационное обеспечение организаций, расположенных на подведомственной территории, по вопросам охраны труда;
8.23 участвует в разработке проектов нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в международном сотрудничестве по вопросам охраны труда;
8.24 принимает меры по созданию безопасных условий труда, контролирует работу по улучшению условий и охраны труда, выполнению правил пожарной безопасности в органах и организациях, входящих в спитому комитета;
8.25 осуществляет государственную экспертизу условий труда;
8.26 анализирует состояние условий труда по отраслям экономики, правильность подтверждения особых условий труда результатами аттестации рабочих мест по условиям труда и обоснованность предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основе аттестации рабочих мест по условиям труда;
8.27 оказывает консультативную и методическую помощь работодателям по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, предоставлению работникам компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
8.28 принимает участие в разработке предложений по совершенствованию системы социального партнерства, основных направлений ее развития;
8.29 осуществляет методическое руководство работой по заключению местных соглашений и коллективных договоров;
8.30 координирует взаимодействие органов государственного управления, объединений нанимателей и профсоюзов по развитию социального партнерства на территории области;
8.31 регистрирует местные соглашения, заключаемые на уровне области;
8.32 осуществляет мониторинг демографической ситуации в области, участвует в разработке и реализации региональных программ демографической безопасности;
8.33 на основе анализа социально-экономического развития области совместно с местными Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами, нанимателями, общественными организациями (объединениями) разрабатывает предложения по основным направлениям и приоритетам государственной политики в области содействия занятости населения;
8.34 анализирует состояние и использование трудовых ресурсов области, разрабатывает прогнозные оценки состояния рынка труда области;
8.35 вносит предложения об отнесении административно-территориальных единиц к критическим по состоянию рынка труда и выработке мер по снижению напряженности на рынке труда области;
8.36 обеспечивает разработку и реализацию программ (мероприятий) содействия занятости населения, повышение эффективности использования трудовых ресурсов, профессионального обучения безработных и профессиональной ориентации молодежи и незанятого населения, осуществляет методическое руководство разработкой программ (мероприятий) содействия занятости населения городов и районов области и обеспечивает контроль за их реализацией;
8.37 организует работу управлений по трудоустройству родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, регистрации безработных и учету граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, оказанию им содействия в подборе подходящей работы, оказанию профориентационных услуг, направлению безработных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, содействию в обеспечении организаций рабочей силой;
8.38 организует разработку специальных программ и мероприятий по поддержке граждан, испытывающих трудности в поиске работы, нуждающихся в социальной защите, сокращению продолжительности безработицы;
8.39 участвует в разработке программ создания и сохранения рабочих мест, обеспечения занятости населения и усиления социальной защиты работников, высвобождаемых при проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства), осуществляет меры, способствующие сохранению в организациях действующих и созданию новых рабочих мест;
8.40 принимает меры по переселению безработных и членов их семей на новое место жительства и работы;
8.41 координирует работу управлений по организации и финансированию оплачиваемых общественных работ, адаптации инвалидов к трудовой деятельности, а также развитию предпринимательской деятельности безработных и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;
8.42 участвует в разработке предложений по обеспечению сбалансированности структуры и объемов подготовки в учреждениях образования специалистов и рабочих в соответствии с потребностями рынка труда области, по трудоустройству выпускников учреждений профессионально-технического, среднего специального, высшего образования;
8.43 участвует в разработке программ по реализации государственной молодежной политики, анализирует состояние дел по проблемам занятости молодежи;
8.44 принимает меры по обеспечению временной трудовой занятости учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул;
8.45 участвует в регулировании вопросов привлечения и использования иностранной рабочей силы, готовит заключения о целесообразности привлечения на работу иностранных граждан в Республике Беларусь, лиц без гражданства;
8.46 организует и координирует работу управлений (отделов) по назначению и выплате пенсий, пособий, государственной адресной социальной помощи и других социальных выплат, осуществляет контроль за правильностью исполнения ими законодательства по данным вопросам;
8.47 организует и координирует работу управлений (отделов) по назначению и выплате государственных пособий семьям, воспитывающим детей, контролирует правильность их назначения и выплаты управлениями (отделами);
8.48 анализирует состояние пенсионного обеспечения и обобщает практику применения законодательства в этой области;
8.49 осуществляет в установленном порядке подготовку и оформление ходатайств об установлении и увеличении размеров пенсий за особые заслуги перед Республикой Беларусь;
8.50 решает вопросы информационного обеспечения перерасчета пенсий и пособий, осуществляет мероприятия по своевременному их проведению;
8.51 координирует работу по созданию и ведению в управлениях (отделах) банка данных о получателях пенсий, пособий и других социальных выплат, осуществляет руководство и контроль за формированием и развитием их программно-технического комплекса;
8.52 вносит в установленном порядке на рассмотрение предложения об отмене или пересмотре решений о назначении (перерасчете) пенсий и пособий, принятых с нарушением законодательства;
8.53 организует обучение специалистов управлений (отделов), а также нанимателей по вопросам пенсионного обеспечения;
8.54 анализирует 'организацию системы социальной поддержки населения на территории области, в установленном порядке вносит предложения и принимает меры по развитию и совершенствованию нормативной, информационной и организационно-методической базы функционирования данной системы;
8.55 обеспечивает функционирование на территории области системы социального обслуживания населения, развитие и оптимизацию сети учреждений социального обслуживания;
8.56 координирует работу территориальных центров социального обслуживания населения, оказывает им методическую и практическую помощь;
8.57 организует работу по обеспечению протезно-ортопедическими изделиями, техническими средствами социальной реабилитации инвалидов, пенсионеров, а также иных категорий граждан, которые по медицинским показаниям нуждаются в средствах реабилитации;
8.58 вносит в установленном порядке предложения по решению социально-бытовых проблем инвалидов и ветеранов Великой Отечественной войны, инвалидов и ветеранов боевых действий на территории других государств, членов семей погибших, одиноких пожилых людей;
8.59 совместно с местными исполнительными и распорядительными органами, областным военным комиссариатом организует выполнение мероприятий по правовой и социальной защите ветеранов и лиц, пострадавших от последствий войн;
8.60 участвует в разработке и организует выполнение республиканских и областных программ по социальной поддержке ветеранов, лиц, пострадавших от последствий войн, пожилых людей и инвалидов, по предупреждению инвалидности и реабилитации инвалидов, созданию безбарьерной среды жизнедеятельности лиц с ограниченными физическими возможностями, а также осуществляет мониторинг и контроль за их выполнением;
8.61 оказывает содействие в работе общественным объединениям ветеранов и инвалидов, другим общественным организациям;
8.62 организует и координирует работу управлений (отделов), территориальных центров социального обслуживания населения по оказанию материальной помощи и оказывает материальную помощь нуждающимся пожилым и нетрудоспособным гражданам из средств Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты;
8.63 организует и координирует работу управлений (отделов) по оказанию государственной адресной социальной помощи семьям и гражданам;
8.64 организует и координирует работу управлений (отделов), территориальных центров социального, обслуживания населения по обеспечению бесплатными продуктами питания детей первых двух лет жизни;
8.65 направляет в установленном порядке граждан, нуждающихся в уходе, бытовом и медицинском обслуживании, детей, нуждающихся в специальном обучении, бытовом и медицинском обслуживании в подчиненные учреждения социального обслуживания;
8.66 организует и координирует работу по медико-социальному, культурно-бытовому обслуживанию, питанию лиц, проживающих в подчиненных учреждениях социального обслуживания;
8.67 доводит подчиненным учреждениям социального обслуживания целевой показатель по топливно-энергетическим ресурсам и осуществляет контроль за его выполнением;
8.68 решает вопросы, связанные с подготовкой проектно-сметной документации, со строительством, реконструкцией, капитальным и текущим ремонтами в подчиненных учреждениях социального обслуживания, контролирует эффективное использование капитальных вложений;
8.69 изучает потребность подчиненных учреждений социального обслуживания в материальных ресурсах и организует их материально-техническое обеспечение;
8.70 организует и проводит смотры на лучшую постановку работы по обслуживанию, обеспечению здоровых и безопасных условий проживания пенсионеров и инвалидов, охраны труда работников, смотры-конкурсы (конкурсы) профессионального мастерства и другие мероприятия среди органов и организаций, входящих в систему комитета;
8.71 обеспечивает внедрение и бесперебойное функционирование в органах и организациях, входящих в систему комитета, единых информационных технологий и автоматизированных систем обработки информации по вопросам, входящим в компетенцию комитета;
8.72 проводит мониторинг состояния и изучает потребность органов и организаций, входящих в систему комитета, в программно-технических средствах для обеспечения функционирования республиканских и других автоматизированных систем по направлениям деятельности, координирует организацию их материально-технического обеспечения;
8.73 участвует в создании корпоративной сети передачи данных Минтруда и соцзащиты, организует работу по созданию и модернизации локальных вычислительных сетей органов и организаций, входящих в систему комитета;
8.74 содействует обеспечению и соблюдению законности в деятельности органов и организаций, входящих в систему комитета;
8.75 проводит информационно-разъяснительную работу в трудовых коллективах и среди населения по вопросам, входящим в компетенцию комитета;
8.76 обобщает и анализирует правоприменительную практику в сфере труда, занятости и социальной защиты, вносит предложения по совершенствованию законодательства и его применению;
8.77 рассматривает в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством обращения граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, организует их личный прием, принимает меры по совершенствованию работы с обращениями;
8.78 рассматривает жалобы граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц на решения, принятые по их обращениям в органы и организации, входящие в систему комитета;
8.79 изучает на местах и координирует работу с обращениями граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц в органах и организациях, входящих в систему комитета, вносит предложения по совершенствованию работы в данном направлении;
8.80 осуществляет административные процедуры, входящие в компетенцию комитета, принимает меры по совершенствованию работы в данном направлении;
8.81 рассматривает административные жалобы на административные решения, принятые органами и организациями, входящими в систему комитета;
8.82 изучает на местах и координирует работу по осуществлению административных процедур в органах и организациях, входящих в систему комитета, вносит предложения по совершенствованию работы в данном направлении;
8.83 осуществляет методическое руководство по основным направлениям деятельности органов и организаций, входящих в систему комитета;
8.84 координирует деятельность структурных подразделений облисполкома, государственных организаций областного подчинения, управлений (отделов) по комплексному решению вопросов социально-трудовой сферы;
8.85 осуществляет руководство подчиненными учреждениями;
8.86 вносит в установленном порядке в облисполком предложения о создании, реорганизации и ликвидации подчиненных учреждений;
8.87 в установленном порядке вносит изменения и дополнения в уставы подчиненных учреждений, утверждает их;
8.88 согласовывает положения об управлениях (отделах);
8.89 обеспечивает подбор и расстановку кадров, изучает потребность органов и организаций, входящих в систему комитета, в кадровых ресурсах, проводит работу по созданию кадрового резерва;
8.90 осуществляет прогнозирование потребности в квалифицированных кадрах органов и организаций, входящих в систему комитета;
8.91 планирует и организует повышение квалификации и переподготовку работников органов и организаций, входящих в систему комитета;
8.92 обобщает и распространяет передовой опыт работы по вопросам, входящим в компетенцию комитета;
8.93 обеспечивает ведение бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с законодательством;
8.94 координирует организацию и ведение бухгалтерского учета и отчетности в органах и организациях, входящих в систему комитета;
8.95 готовит сметы расходов на проведение мероприятий по вопросам труда, занятости и социальной защиты населения области;
8.96 контролирует своевременность и полноту финансирования программных мероприятий по вопросам труда, занятости и социальной защиты;
8.97 является распорядителем бюджетных средств подчиненных учреждений социального обслуживания, осуществляет контроль за порядком составления, рассмотрения и утверждения бюджетных смет получателей бюджетных средств, смет доходов и расходов внебюджетных средств бюджетных органов и организаций, входящих в систему комитета;
8.98 разрабатывает прогнозные показатели по росту заработной платы в подчиненных учреждениях, контролирует их выполнение;
8.99 осуществляет иные функции в соответствии с законодательством.
ГЛАВА 5 ПРАВА КОМИТЕТА
9. Комитет для осуществления возложенных на него задач и функций имеет право:
9.1 осуществлять контроль за соблюдением законодательства по вопросам, входящим в компетенцию комитета, заслушивать на заседаниях коллегии комитета информацию и отчеты представителей организаций, независимо от формы собственности, по вопросам, входящим в компетенцию комитета, вносить предложения по устранению выявленных недостатков;
9.2 осуществлять в установленном законодательством порядке проверки по соблюдению законодательства о занятости населения, об охране труда, о труде и пенсионном обеспечении, по вопросам предоставления компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
9.3 привлекать в установленном порядке для участия в проверках, экспертизах и других мероприятиях специалистов соответствующих государственных органов и организаций;
9.4 запрашивать в установленном порядке в государственных органах и организациях, независимо от формы собственности, а также у должностных лиц сведения, необходимые для выполнения возложенных на комитет задач;
9.5 приглашать, при необходимости, уполномоченных должностных лиц работодателей в связи с находящимися на рассмотрении обращениями, документами;
9.6 проводить совещания, семинары и другие мероприятия по вопросам, относящимся к компетенции комитета;
9.7 осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством.
10. Работники комитета имеют право в установленном порядке при выполнении служебных обязанностей посещать юридические лица всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей, знакомиться с необходимыми документами, в пределах своей компетенции изучать вопросы и получать по ним разъяснения от должностных лиц.
ГЛАВА 6 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИТЕТА
11. Комитет возглавляет председатель, который назначается на должность и. освобождается от должности председателем облисполкома по согласованию с Министром труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Председатель комитета имеет первого заместителя и заместителей, которые назначаются на должность и освобождаются от должности председателем облисполкома по предложению председателя комитета.
Согласование назначения на должность и освобождения от должности других руководящих работников комитета осуществляется в порядке, установленном облисполкомом и Минтруда и соцзащиты.
12. Председатель комитета:
12.1 руководит деятельностью комитета и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на комитет задач и функций;
12.2 действует без доверенности от имени комитета, представляет его интересы, в установленном порядке распоряжается имуществом и средствами комитета, заключает договоры, открывает счета в банке, является распорядителем кредитов, выдает доверенности;
12.3 в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, дает указания, обязательные для исполнения работниками комитета, органов и организаций, входящих в систему комитета, организует и контролирует их исполнение;
12.4 вносит в установленном порядке проекты решений для рассмотрения на заседаниях облисполкома, сессиях областного Совета депутатов по вопросам, входящим в компетенцию комитета;
12.5 распределяет обязанности между своими заместителями, руководителями структурных подразделений комитета;
12.6 утверждает штатное расписание комитета в пределах доведенной структуры и штатной численности комитета;
12.7 утверждает положения о структурных подразделениях комитета, должностные инструкции работникам комитета;
12.8 назначает в установленном порядке на должность и освобождает от должности работников комитета, руководителей подчиненных учреждений;
12.9 согласовывает назначение на должность и освобождение от должности руководителей управлений (отделов), территориальных центров социального обслуживания населения, государственного учреждения социального обслуживания «Брестский дом ветеранов», их заместителей, других работников органов и организаций, входящих в систему комитета, включенных в кадровый реестр комитета;
12.10 осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.
13. Для рассмотрения наиболее важных вопросов в комитете создается коллегия, персональный состав которой утверждается распоряжением председателя облисполкома по предложению председателя комитета.
Заседания коллегии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
В случае разногласий между председателем комитета и членами коллегии при обсуждении вопросов и принятии решений председатель коллегии проводит в жизнь свое решение и уведомляет об этом облисполком, а члены коллегии имеют право информировать облисполком о своей позиции.
Постановления коллегии комитета обязательны для исполнения работниками комитета, органов и организаций, входящих в систему комитета, для иных организаций носят рекомендательный характер.
14. Формами поощрения работников комитета, работников и коллективов органов и организаций, входящих в систему комитета, иных организаций, активно сотрудничающих с комитетом, органами и организациями, входящими в систему комитета, являются Благодарность председателя комитета и Почетная грамота комитета. Положения о Благодарности председателя комитета и Почетной грамоте комитета утверждаются постановлениями коллегии комитета.
15. Имущество комитета находится в коммунальной собственности Брестской области и закреплено за ним на праве оперативного управления. Владение, пользование и распоряжение государственным имуществом комитет осуществляет в порядке и пределах, установленных законодательством и собственником имущества.
16. Финансирование комитета осуществляется за счет средств бюджета Брестской области.
|
